Plano de Compensação
A Agel criou um plano de compensações inédito e extremamente lucrativo, inspirado nos quatro melhores planos de compensações utilizados por empresas de marketing de rede nos últimos cinqüenta anos, e chamou-lhe de Quadra plan.
A Agel criou também uma nova estrutura de compensação, onde cada membro tem 1 ou 3 Centros de Negócios, e a estrutura de colocação da equipe é uma linha descendente organizada em "2 pernas" ou equipes.
São diversas formas de ganhos
1. Venda direta ou a varejo
2. Bônus de início rápido
3. Ganhos sobre volume de equipe menor
4. Ganhos sobre volume de equipe pessoal - Efeito alavanca
5. Bônus Executivo
6. Bônus para carro
7. Bônus para viagem
8. Viagem de encontro de liderança
Formas de Adesão
Para participar do plano de compensação da Agel™, tem de se tornar elegível, isto é, realizar uma encomenda de ativação (activation order). A integração nesta rede de negócio pode ser feita de um dos seguintes modos:
PACOTE EXECUTIVO
- 16 caixas de produtos
- 3 centros de negócios
- 500 VC distribuídos pela sua linha de comissões
- Oportunidade de participar no Bônus Executivo
PACOTE PESSOAL
- 4 caixas de produtos
- 1 centro de negócio
- 125 VC distribuídos pela sua linha de comissões
A Agel™ criou uma nova estrutura de compensação que é verdadeiramente revolucionária. Este plano de compensação produz alguns dos maiores cheques da história do marketing multinível. O plano não pode ser descrito como binário, unilevel ou matriz forçada. É um Binário Revolucionário.
1.VENDAS DIRETAS
Pode sempre revender o produto e obter um lucro imediato. No entanto, e ao contrário de outros produtos concorrentes, nao existe obrigação de vendas nem de vender para obter as receitas.
2. COMISSÃO DE INÍCIO RÁPIDO
Quando você patrocinar alguém em pacote pessoal: recebe $35
Quando você patrocinar alguém em pacote executivo: recebe $200
3. Ganhos sobre volume de equipe menor
A unidade de "medida" do negócio é o VC – volume comissionável – e cada unidade equivale a 1 USD (dólar americano).
Mensalmente, ganha 10% sobre o volume de VC na sua perna menor. As comissões pagam-se em incrementos de 100 VC, com um máximo de 250 000 VC por mês (25 000 USD).
O pagamento é feito de acordo com o volume alcançado durante o período de pagamento, que é sempre o mês de calendário e termina no último dia do mês às 0:00 horas. No dia 1 de cada mês é realizado o flushing - ambas as pernas iniciarão o novo mês com 0 (zero) VC. A diferença de volume entre a perna fraca e a perna forte passa para mês seguinte, para a perna mais forte.
Exemplo: Se tiver 11.000 VCs na perna maior e 5.000 VCs na perna menor no final do mês, iniciará o próximo mês com 6.000 VCs na perna mais forte.
4. Ganhos sobre volume de equipe pessoal - Efeito alavanca
Você recebe uma porcentagem de comissão referente a sua equipe pessoal até a 7 geração. 25 a 50% da primeira, 7% da segunda em diante...
Obs.: bônus de alavanca: Você recebe de 25 a 50% de todos os seus indicados diretos!
Ex.: se você cadastra 5 pessoas hoje e daqui a 1 ano cada uma das 5 estiverem ganhando 20 mil reais, você ganha de 25 a 50% deste valor todos os meses! No caso, em torno de 8 a 10 mil.
Detalhe: A empresa não retirará do bônus do seu indicado direto para lhe pagar não! Ela simplesmente paga a MAIS!!! Só por você ter sido o patrocinador dele. Este bônus é pago todos os meses!
Ps: O Bônus de alavanca é considerado por muitos especialistas e peritos de MLM como a maior e melhor forma de bônus já criada! A agel se dispõe a pagar os maiores cheques da indústria, justamente por causa deste incrível bônus.
5. Bônus Executivo
apenas disponível se optou pelo plano executivo
Todos os meses, 3% do faturamento mensal mundial da AGEL é distribuído pelos membros do nível Executivo. Este bônus pode ser muito alto, e vai depender do crescimento mensal do seu VC´s, variando portanto mensalmente. Cada aumento de 1 000 VC de volume na perna menor dá direito a 1 parte.
Se num mês a empresa atingir um volume de 2 milhões de VC, nesse mês o valor será de 60.000 USD (3%). Se existir um total de 1000 partes nesse mês, cada parte vale 60 USD.
Exemplo: Se a sua perna menor tiver registrado 2000 VC no mês passado e se este mês a sua perna menor tiver 8200 VC, terá direito a 6 partes (crescimento de 6200 VC), totalizando 360 USD (6 partes x 60 USD).
Nota: É necessária uma compra mensal de 100VC para participar no Bônus Executivo. Este bônus está disponível para pernas mais fracas que tenham menos de 40000 VC.
6. Comissão Automóvel
Em qualquer mês em que se qualifique como Director Sénior ou superior, você receberá ajudas de custo para deslocação de automóvel. Não é necessário apresentar qualquer tipo de recibos ou comprovativos.
7. Bônus para Viagem
Em qualquer mês em que se qualifique como Diretor Sênior ou superior, receberá ajudas de custo para viagens e hotéis. Não é necessário apresentar qualquer tipo de recibos ou comprovativos.
8. Viagem de encontro de liderança
Todos os anos, os Diretores Seniores e superiores serão convidados para a convenção anual de liderança a ocorrer num local exótico. É necessário uma qualificação de Diretor Sênior ou superior por três meses durante o ano normal. Com base na viagem e localização, todos os anos, os vários níveis de chefia receberão quantias diferentes para a deslocação.
Contate-nos e esclareça todas as suas dúvidas em relação ao plano de compensação.
Assista o vídeo do Plano de compensação narrado por Randy Gage:
